狭路相逢勇者胜
-----亮剑精神与企业文化
“坂田联队是鬼子的精锐部队，老子打的就是精锐”这是《亮剑》中李云龙很男人的一句话，周围的许多朋友都认为如果亮剑浓缩为一句话，那就非这句莫属。
亮剑之亮在于亮，古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。亮剑的精神就是面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！这是何等的凛然，何等的决绝，何等的快意，何等的气魄！纵然是小李探花的例不虚发，丁朋的圆月弯刀还是西门吹雪的饮血之剑，其实在出手前都没有必胜的把握，但是他们永不退缩，哪怕死在剑下，依然自信满满。正所谓狭路相逢勇者胜，就在犹豫的一瞬间，生死立判，胜负已出。此后再唏嘘，为时已晚。
事实证明，一个高素质，高速发展的企业，往往具有培养管理人员的土壤。优秀管理人才的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。理由很简单，他们受到同样传统的影响。养成了同样的性格与气质。任何一个团队都有着它自己的传统。传统是什么？传统是一种性格、是一种气质！这种传统与性格，是由这支团队组建时创始人的性格与气质决定的。他给这个团队注入了灵魂。从此不管岁月流失，人员更迭，这个团队的灵魂永在。这是什么？这就是我们的企业文化。万联恒德创立之初，李总就在这个企业注入这种狭路相逢勇者胜的精神：万联恒德物业在2007年入驻沈阳，并在与多家物业公司的竞争中拿下世代地产于洪区的世代龙城项目，作为沈城物业新秀能在众多物业公司中脱颖而出，亮剑精神在其中起了至关重要的作用。我们刚刚成立，我们人生地不熟，我们是三级物业资质，但是我们敢闯，我们敢拼搏，我们敢亮剑，我们面对其他比较成熟的物业公司我们不退缩，终于在几轮pk中拿到世代龙城项目，这个项目是万联恒德在沈阳立足的基石，是日后发展的保障。狭路相逢，我们勇，我们胜。
从新一团，到独立团，再到中野独二师，每一支部队都是骁勇善战，不畏生死，敢打硬仗，能打硬仗，难道是李云龙运气好？不是的，每一个新兵加入部队，身边的战友都不知不觉的用行动来彰显这支部队的文化。新兵们潜移默化的接受了这支部队的精神，逐渐融入这种文化。李云龙就是在部队接手之初在这支部队里埋下一颗留有他风格的种子，并且不断的浇灌，使之生根发芽，当这颗种子长成参天大树的时候，每一片树叶，每一个枝桠都散发着种子当面的味道。李总在成立万联恒德物业公司的时候，也为这个企业注入了灵魂。“忠诚守信，敢为人先，团结协作，绝对执行”字字珠玑，为万联恒德物业公司成为一支“铁军”奠下思想的基石。
我们如何融入这个团队，怎么结合我们的十六字方针培养自己敢于亮剑的精神？
一、面对困难，要敢于战斗，展现永不服输的精神。市场犹如战场，战场上需要“亮剑”精神，做企业同样需要。面对着严峻的市场挑战与考验，我们必须要有战胜困难的勇气和必胜的信心。
二、面对事业，要坚毅执着，体现高度的责任感。我们需要一种坚毅、果敢、锲而不舍的精神，用百折不挠、不达目的决不罢休的毅力，靠勇气、靠执着、靠责任去战胜困难。每个人都肩负着责任，责任感是每个人都应具备的品质。责任感反映了一个人的精神境界。有责任感的人，踏踏实实，表里如一，不追名逐利，但对失误、不足却又不推委、不塞责。紧要关头，危机时刻，困难面前，挺身而出的正是责任感强的员工。
三、面对企业，要满怀忠诚，表现高度的执行力。忠诚的人令人敬佩，忠诚的人令人信赖。在这个世界上，并不乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是企业需要的最理想的人。企业价值的最终体现需要强大的执行力。对上级的指示、命令必须不折不扣的执行，没有落实，一切都是空谈。很多企业的成功，不仅仅是靠创新的思路，更重要的是靠实实在在的执行力。公司制定的战略方针、工作思路、各种规章制度，我们必须要严格地、不折不扣、一丝不苟地执行。
四、面对团队，要精诚团结，发挥每个人的潜力。个人的力量是有限的，只有互相配合、团结协作才能取得胜利。一个人拔出的剑是一道剑光，一个团队亮出的剑则可以与太阳争光辉。个人努力如果缺少集体的智慧，便会成无源之水，是很难成功的；同时，没有个人的努力单纯强调集体也是空谈。要利用各种条件，充分调动上上下下的积极性和创造性，发挥出更大更好的潜力。只有这样，我们的团队关键时候才能拉得出，打得响。如果我们每个员工都能团结一致，将个人的力量有机地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，与企业同呼吸、共命运，我们的企业就会立于不败之地。
每一个企业文化必然不同，但是我们万联恒德的企业文化更有独到之处。相信遵循着我们这么有前瞻性的企业文化，我们的方向是正确的。周围这么多优秀的同路人，我们的队友是值得信赖的，那么我们需要做什么，就是融入企业文化，发挥自己的能动性，做好自己的事，为我们共同的明天加油努力。
万联恒德物业公司物业管家
封常青